Træn teamets kompetencer

Teamet er der, hvor det hele starter. Når et team fungerer godt, så har det evnen til at rumme, og arbejde effektfuldt med, komplekse problemstillinger og uvished. Det formår at konfrontere og arbejde med svære ting, som andre løber bort fra – eller bliver overvældet af. Og derfor kan et velfungerende team ofte få øje på nye muligheder, som andre ikke får øje på.

At nå dertil kræver at man konstant tænker – og træner – relationerne i teamet. For at sikre at teamet har stærke relationer til hinanden er skridt nummer et for overhovedet at kunne gøre noget som helst: Tale med hinanden, dele erfaringer og viden, spørge efter hjælp, håndtere svære ting – og udvikle nye strategier og løsninger etc.

I INTO THE GREY arbejder vi med en bred vifte af teams, bl.a. fra meget forskellige brancher og organisationer – og med helt nyetablerede teams såvel som erfarne teams, der har arbejdet sammen i mange år. Vi beskæftiger os med alt lige fra rådgivning ifm. sammensætning af teams, til træning af nye måder at arbejde sammen på – samt arbejdet med psykologisk tryghed og udvikling af mødekultur.

I INTO THE GREY arbejder vi bl.a. med følgende opmærksomheder, når vi træner teamets kompetencer:

• Bliv inspireret til nye måder at arbejde sammen på, når kompleksiteten er stor og uvisheden høj – eller hvis I føler jer låst i ineffektive vaner og rutiner
• Styrk løbende jeres relationer, fællesskab og forbundethed i teamet
• Arbejd med en konstant opmærksomhed på at sikre teamets psykologiske tryghed
• Sæt for alvor jeres diversitet i spil gennem arbejdet med oprigtig uenighed og radikalt anderledes perspektiver – og træf i fællesskab bedre beslutninger
• Få indsigt i de dynamikker, der er med til at muliggøre og begrænse teamet
• Udvikl et fælles sprog i teamet til at undersøge kompleksiteten og uvisheden ud fra